A importância de uma equipe na criação de jogos: Porque você não pode (e nem deve) desenvolver um jogo sozinho!

O desenvolvimento de jogos é uma atividade complexa que exige uma combinação de habilidades diversas e complementares. A ideia de criar um jogo inteiramente sozinho pode parecer uma proposta emocionante para alguns, mas a realidade é que essa abordagem frequentemente leva a desafios insuperáveis e a uma qualidade final abaixo do esperado. A colaboração de uma equipe multifuncional é crucial para garantir o sucesso e a excelência de um jogo. Vamos explorar por que cada membro de uma equipe de desenvolvimento é essencial e os riscos de tentar realizar essa tarefa monumental sozinho.

Para entender a importância de uma equipe, primeiro devemos considerar a complexidade inerente ao desenvolvimento de um jogo. Criar um jogo envolve diversas etapas, desde a concepção inicial e design, até a programação, criação de arte, efeitos sonoros, trilha sonora, testes, e muito mais. Cada uma dessas etapas exige habilidades especializadas e uma compreensão profunda de áreas distintas do conhecimento.

Os Profissionais Essenciais em uma Equipe de Desenvolvimento

1. Designers de Jogos:

game designer

Os designers são os responsáveis pela concepção da experiência de jogo. Eles definem as mecânicas, a narrativa, os personagens, e a estrutura geral do jogo. Um bom designer de jogos não apenas cria regras interessantes, mas também garante que o jogo seja equilibrado e envolvente. Eles são os arquitetos da experiência do jogador.

Importância: Sem um designer, o jogo carece de direção clara e pode se tornar desestruturado e desinteressante.

 

2. Programadores:

Os programadores são os responsáveis por transformar as ideias dos designers em realidade funcional. Eles escrevem o código que dita como o jogo se comporta, desde a lógica das mecânicas até a física e a inteligência artificial dos personagens. Eles também garantem que o jogo seja otimizado para rodar suavemente em diferentes plataformas.

Importância: Sem programadores, não há como implementar as mecânicas do jogo, resultando em um conceito que nunca sai do papel.

 

3. Artistas Gráficos:

Os artistas criam todos os elementos visuais do jogo, incluindo personagens, cenários, interfaces, e animações. Eles são essenciais para dar vida ao jogo, tornando-o visualmente atraente e esteticamente coerente.

Importância: Sem artistas, o jogo não teria uma identidade visual, resultando em uma experiência desinteressante e visualmente pobre.

 

4. Compositores e Designers de Som:

Esses profissionais são responsáveis pela criação da trilha sonora e dos efeitos sonoros do jogo. Eles trabalham para garantir que o som complemente e melhore a experiência de jogo, criando imersão e emoção.

Importância: Sem som, o jogo perde uma dimensão crucial de imersão, tornando a experiência menos envolvente.

 

5. Testadores de Qualidade (QA):

Os testadores de qualidade garantem que o jogo esteja livre de bugs e problemas técnicos, além de verificar se o jogo é divertido e equilibrado. Eles desempenham um papel vital na identificação de falhas que poderiam prejudicar a experiência do jogador.

Importância: Sem testadores, o jogo pode ser lançado com problemas sérios que afetam negativamente a experiência do jogador e a reputação do desenvolvedor.

 

6. Produtores e Gerentes de Projeto:

Os produtores e gerentes de projeto são responsáveis por coordenar a equipe e garantir que o projeto esteja progredindo de acordo com o cronograma e o orçamento. Eles facilitam a comunicação entre os membros da equipe e garantem que todos estejam trabalhando em harmonia para alcançar o objetivo comum.

Importância: Sem uma boa gestão de projeto, o desenvolvimento pode se tornar caótico, com prazos não cumpridos e recursos mal geridos.

 

7. Especialistas em Marketing e Relações Públicas:

Esses profissionais são responsáveis por promover o jogo e criar uma base de fãs antes e depois do lançamento. Eles desenvolvem estratégias para maximizar a visibilidade do jogo e garantir que ele alcance o público-alvo.

Importância: Sem marketing, mesmo um jogo excelente pode falhar em encontrar seu público, resultando em baixas vendas e impacto limitado.

Os Riscos de Tentar Desenvolver um Jogo Sozinho

Tentar desenvolver um jogo sozinho apresenta diversos riscos significativos:

1. Sobrecarga de Trabalho:

A quantidade de trabalho necessária para cobrir todas as áreas do desenvolvimento de um jogo é imensa. Uma única pessoa tentando lidar com tudo pode rapidamente se sentir sobrecarregada, levando a estresse e esgotamento.

2. Falta de Especialização:

Mesmo que alguém tenha conhecimento em várias áreas, é improvável que essa pessoa seja especialista em todas elas. A falta de especialização pode resultar em um jogo de qualidade inferior, com elementos visuais, sonoros e de jogabilidade que não atingem seu pleno potencial.

3. Demora no Desenvolvimento:

O tempo necessário para uma única pessoa concluir todas as tarefas é significativamente maior do que o tempo necessário para uma equipe. Isso pode levar a atrasos no lançamento do jogo, o que pode afetar negativamente a viabilidade financeira do projeto.

4. Falta de Feedback e Colaboração:

O desenvolvimento de um jogo é um processo iterativo que se beneficia imensamente do feedback constante e da colaboração. Trabalhar sozinho significa perder oportunidades de melhorar o jogo através de ideias e críticas construtivas de outras pessoas.

5. Risco de Fracasso:

Com tantos aspectos a serem gerenciados, o risco de falha em alguma área crítica é alto. Problemas técnicos, decisões de design mal feitas, ou falta de polimento podem levar a um produto final que não atende às expectativas dos jogadores.

Conclusão: O Valor da Colaboração

O desenvolvimento de jogos é uma atividade que prospera na diversidade de habilidades e na colaboração. Cada membro de uma equipe de desenvolvimento traz uma expertise única que é essencial para a criação de um jogo bem-sucedido. Ao tentar desenvolver um jogo sozinho, você não apenas se sobrecarrega, mas também arrisca comprometer a qualidade e a viabilidade do projeto. Uma equipe bem estruturada e colaborativa é a chave para transformar uma ideia de jogo em uma experiência envolvente e memorável para os jogadores.

Investir em uma equipe talentosa não é apenas uma escolha inteligente; é uma necessidade para qualquer pessoa séria sobre o desenvolvimento de jogos. É essa combinação de habilidades, experiências e perspectivas diversas que permite a criação de jogos que não apenas funcionam, mas que também encantam e cativam os jogadores em todo o mundo.

EA abre vagas para QA no Brasil

Fazia algum tempo que não surgiam vagas relacionadas a videogames aqui no GameReporter, mas surgiu uma nova oportunidade para quem quer entrar de cabeça na indústria. A Electronic Arts publicou há pouco uma vaga em sua página no LinkedIn para Testador de desenvolvimento no Brasil (QA = Quality Assurance / Controle de Qualidade).

O objetivo é garantir a alta qualidade dos softwares desenvolvidos pela empresa, testando em primeira mão os novos produtos e garantindo que eles atendam as expectativas de produção e desenvolvimento das equipes e do consumidor final. Para isso, são realizados testes à exaustão em diversas modalidades a fim de identificar e comunicar erros e bugs que impactam nos jogos desenvolvidos.

A vaga é para São Paulo e de acordo com a gigante dos games, é recomendável que o candidato tenha graduação em Ciência da Computação ou curso equivalente. Além disso, é importante que o profissional entenda o processo de garantia de qualidade e como funcionam esses testes, capacidade de analisar ou desenvolver processors e sugerir melhorias.

Outras qualificações são: um ano de experiência em testes de QA (Quality Assurance), compreensão do ciclo de vida de desenvolvimento de softwares, forte capacidade de detectar e isolar problemas, conhecimentos de processo Bug Tracking, experiência com Microsoft Office, experiência em plataformas móveis iOS, Android, WP7 e Kindle. E por fim, é mais que necessário que o candidato goste de jogos eletrônicos.

Pessoas capazes de trabalhar com pouca direção ou supervisão são desejadas, bem como alto grau de organização no trabalho e boa capacidade para procurar e assumir novas tarefas, identificar, analisar e procurar resoluções por conta própria. Além disso, é bom que o candidato possua boa comunicação escrita e verbal a fim de comunicar-se com os membros da equipe de forma clara e concisa.

Para se candidatar, basta acessar o site da EA e preencher um cadastro interno, criando login/senha e inserindo suas informações pessoais e profissionais. Não foram detalhadas algumas informações sobre o cargo com horário de trabalho, benefícios ou salários. Tais informações devem ser transmitidas durante o processo seletivo.